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商品訊息描述:

卡爾登抽屜收納箱、讓家中空間充分獲得有效利用，系統式設計可任意組合，將物品分類整齊的更加井然有序，符合人體工學扣環設計、好拉好收好方便、內附美觀塞、您美觀又防塵而且它樣式輕巧、新穎，不論是辦公室、家用、臥室使用皆十分適宜，半透明設計、內容物收納不會顯得凌亂有矇矓之美!!宅配送貨到家省去您搬運上的困擾，是不是方便多了呢!

商品特色：

■大款及加寬內附支撐架合金鋼管、可荷重5公斤!

■採用高級塑膠原料，堅固軔性高，更耐用!直殺成本

■可隨意收納各類衣服、雜物等，隨心所欲怎麼喜歡怎麼擺放!

■可自由搭配、可依照您想要的方式組合排列!

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工商時報【許庭瑜╱台北報導】

這幾年董監酬勞最被詬病之處就是太過優渥，這一定要買主要是與員工薪資相比，董監酬勞增幅相對高出許多；也因此，市場上出現一股聲浪認為，應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度，以敦促老闆為員工加薪，提升台灣的薪資水平。

根據經濟部統計，去年各上市櫃公司給員工的酬勞，平均占公司獲利約4.5％，至於董監事則是1～2％；雖然就絕對金額來說，員工拿到的比較多，但因為董監事人數少，每個董監事分配金額非常可觀。

立委曾銘宗就指出，去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總受雇者38％，月薪不到4萬元更占68％，低薪情況嚴重。此外，老闆分享盈餘給員工比率，也從1991年的50.9％，2014年降到43.9％。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，未來應研擬是否強制規定公布。

對於是否應該強制立法規定揭露員工加薪情況，政大法律系教授劉連煜認為，透過立法是最簡潔明瞭的方式，能快速達到成效，也符合現在社會的需求。

除了立法強制之外，劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比，得出每年每一員工與每一董監薪酬調升幅度，並加重這一部分的評鑑比例權重，藉此達到公司自發性的改善，敦促老闆幫員工加薪，提升台灣的薪資水平。

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